Nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung

Die wirtschaftlichen, ökologischen und gesellschaftlichen Herausforderungen nehmen zu. Wir stehen zu unserer Verantwortung, als Leading Digital Transformation Partner die Potenziale der Digitalisierung für unsere Kunden zu nutzen und dabei auch als Unternehmen Antworten auf aktuelle Fragen nach sozialer, ökologischer und wirtschaftlicher Verantwortung zu geben. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie legt die Ziele fest, zu denen wir uns bekennen und im Sinne der unternehmerischen Nachhaltigkeit beitragen wollen.

CANCOM unterstützt seit 2015 den UN Global Compact. Damit setzen wir uns das Ziel, die Globalisierung sozial, nachhaltig und ökologisch zu gestalten. Das Bekenntnis zu den zehn Prinzipien des UNGC in den Bereichen Wahrung der Menschenrechte, Arbeitnehmer:innenrechte und Arbeitsschutz, Umweltschutz sowie Korruptionsbekämpfung ist daher ein fester Bestandteil der verpflichtenden Lieferantenauskunft, deren Einhaltung alle Lieferanten der CANCOM Gruppe vorab schriftlich bestätigen.

Wir berichten jährlich über die Fortschritte bei der Umsetzung der Ziele des UN Global Compact.

CANCOM ist an mehr als 60 nationalen und  internationalen Standorten aktiv. Dabei setzen wir uns an allen Standorten für die Einhaltung der sogenannten Kernübereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation, kurz ILO-Normen, ein. Innerhalb der CANCOM Gruppe achten und fördern wir die ILO-Grundprinzipien. 

Der Vorstand von CANCOM bekennt sich ausdrücklich zu den Zielen der ILO-Arbeitsnormen, fördert diese im Einflussbereich des Unternehmens und unternimmt alle Schritte, um deren Einhaltung sicher zu stellen. Die Erklärung des Vorstandes zu den Kernarbeitsnormen finden Sie hier. CANCOM fordert alle Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden auf, Verstöße und Fehlverhalten aktiv zu melden und hat dafür ein Whistleblower-Postfach eingerichtet. 

Wenn Sie Fragen zu den ILO-Arbeitsnormen haben kontaktieren Sie uns gerne via E-Mail unter ed.mo1732150779cnac@1732150779ecnai1732150779lpmoc1732150779. 

ILO Arbeitsnormen:

Die OECD-Leitsätze sind neben den ILO-Kernarbeitsnormen und dem UN Global Compact weltweit das wichtigste Instrument zur Förderung von verantwortungsvoller Unternehmensführung. Für Unternehmen bieten sie einen Verhaltenskodex bei Auslandsinvestitionen und für die Zusammenarbeit mit ausländischen Zulieferern. Sie beschreiben, was von Unternehmen bei ihren weltweiten Aktivitäten im Umgang mit Gewerkschaften, im Umweltschutz, bei der Korruptionsbekämpfung oder der Wahrung von Verbraucherinteressen erwartet wird.

Als führender Dienstleister für hybride IT Infrastruktur arbeiten wir jeden Tag mit Lieferanten zusammen. Dabei evaluieren wir, mit welchen Partnern wir Geschäftsbeziehungen aufnehmen und prüfen, ob unserer Partner die vereinbarten Standards auch einhalten.  

Als börsennotiertes Unternehmen unterliegt CANCOM einer Vielzahl von Berichts- und Transparenzpflichten und bekennt sich zu hohen Standards der ordnungsgemäßen Unternehmensführung (Corporate Governance). Jährliche Erklärungen zur Einhaltung der Standards des Deutschen Corporate Governance Kodex und zur Unternehmensführungspraxis sind ebenso Ausdruck dieses Verantwortungsbewusstseins wie Richtlinien zu unterschiedlichen Themen der Corporate Social Responsibility oder die Veröffentlichung unserer Geschäftsordungen für Vorstand und Aufsichtsrat.

Unser Code of Conduct leistet einen wichtigen Beitrag dazu, dass CANCOM als fairer, verlässlicher und nachhaltiger Partner wahrgenommen wird. Der Code of Conduct ist für alle Mitarbeiter verpflichtend.  

Unsere Richtlinien im Detail:

Innerhalb der CANCOM Gruppe bestehen eine Vielzahl von Engagements, die CANCOM unterstützt. Alle größeren Unternehmensstandorte pflegen dauerhafte, lokale und nachhaltige Partnerschaften mit Einrichtung vor Ort und fördern diese mit jährlichen Spenden. Die Schwerpunkte der jeweiligen Projekte unterscheiden sich je nach Standort. 

Die CANCOM SE als Muttergesellschaft der CANCOM Gruppe unterstützt regelmäßig Projekte im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe im Rahmen der jährlichen Weihnachtsaktion. In diesem Rahmen arbeiten wir seit Jahren mit gemeinnützigen Vereinen und Initiativen zusammen und unsere Mitarbeiter beteiligten sich intern aktiv an regional verankerten Projekten.  

Hier engagiert sich CANCOM

Vereine und Verbände

Informationssicherheit und Datenschutz sind für CANCOM ein besonderes Anliegen. Wir helfen unseren Kunden mit unseren zertifizierten Datenzentren und Prozessen, ihre Daten und Informationen zu schützen. Wir bieten in unseren Rechenzentren die höchsten Sicherheitsstandards.  

Aber auch bei Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten hat der Datenschutz für uns höchste Priorität. Genaueres erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung und in den Datenschutzrichtlinien.  

Wenn Sie Fragen zu Datenschutz haben erreichen Sie unseren Datenschutzbeauftragten telefonisch unter +49 8225 996-1182 oder via E-Mail unter ed.mo1732150779cnac@1732150779ztuhc1732150779sneta1732150779d1732150779.  

Alle Angestellten der CANCOM Gruppe werden auf die bestehenden Gesetze, Richtlinien und Prozesse hingewiesen. Die Einhaltung der Gesetze, Prozesse und Richtlinien wird von allen Angestellten erwartet. Alle Mitarbeiter:innen von CANCOM werden ermutigt, festgestellte oder auch nur gutgläubig vermutete Verstöße gegen gesetzliche oder interne Vorgaben zu melden. Dafür stehen Meldewege entweder unter Angabe des eigenen Namens oder über ein anonymes Hinweisgeber-Postfach zur Verfügung. Eingehende Meldungen sowie daraus abgeleitete interne Ermittlungen werden durch den Compliance Officer umfassend, aber vertraulich dokumentiert. CANCOM gewährleistet, dass es keine Sanktionen gleich welcher Art gegen Personen gibt, die gutgläubig einen Compliance-Verstoß melden.

Über folgenden Link für Interne und Externe können Meldungen anonym oder unter Angabe der eigenen Kontaktdaten versandt werden: https://whistleblowersoftware.com/secure/Cancom

Weitergehende Informationen finden Sie im Bereich Compliance auf der CANCOM Webseite: https://www.cancom.de/compliance/